Η νέα νομοθεσία δεν αποτελεί απλώς μια τυπική συμμόρφωση, αλλά ένα ουσιαστικό μέτρο προστασίας της ανθρώπινης ζωής, με στόχο τη δημιουργία ασφαλέστερων εργασιακών περιβαλλόντων.
Τι αλλάζει με τον νέο εργασιακό νόμο
Η υποχρέωση εκπαίδευσης εντάσσεται στις ευρύτερες μεταρρυθμίσεις για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων. Οι επιχειρήσεις καλούνται πλέον να διασφαλίζουν ότι το προσωπικό τους διαθέτει βασικές δεξιότητες αντιμετώπισης κρίσιμων περιστατικών μέχρι την άφιξη των υπηρεσιών έκτακτης ανάγκης.
Στην εκπαίδευση περιλαμβάνονται ενδεικτικά:
Καρδιοπνευμονική Αναζωογόνηση (ΚΑΡΠΑ)
Αντιμετώπιση πνιγμονής (λαβή Heimlich)
Χρήση αυτόματου εξωτερικού απινιδωτή (AED), όπου διατίθεται
Θέση ανάνηψης (θέση ασφαλείας)
Βασικές τεχνικές υποστήριξης της ζωής (BLS)
Η άμεση παροχή πρώτων βοηθειών μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική, καθώς σε περιστατικά όπως η καρδιακή ανακοπή τα πρώτα λεπτά είναι κρίσιμα για την επιβίωση.
Ποιες επιχειρήσεις έχουν υποχρέωση συμμόρφωσης
Η εφαρμογή της νομοθεσίας διαφοροποιείται ανάλογα με το μέγεθος της εγκατάστασης:
Οι εταιρείες οφείλουν να εξασφαλίζουν εκπαίδευση σημαντικού ποσοστού του προσωπικού τους μέσω πιστοποιημένων παρόχων. Επιπλέον, η εκπαίδευση πρέπει να ανανεώνεται περιοδικά ώστε οι γνώσεις να παραμένουν επίκαιρες και λειτουργικές.
Οι βασικές υποχρεώσεις των εργοδοτών
Πέρα από την εκπαίδευση, οι εργοδότες χρειάζεται να οργανώσουν συνολικά το σύστημα πρώτων βοηθειών στην επιχείρησή τους. Αυτό περιλαμβάνει:
Διαθεσιμότητα κατάλληλου εξοπλισμού πρώτων βοηθειών
Τακτικό έλεγχο και συντήρηση του εξοπλισμού
Σαφείς διαδικασίες αντιμετώπισης έκτακτων περιστατικών
Ενημέρωση των εργαζομένων για τα πρωτόκολλα ασφαλείας
Συνεργασία με υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης
Η συμμόρφωση δεν προστατεύει μόνο τους εργαζομένους — μειώνει και τον επιχειρηματικό κίνδυνο, ενισχύοντας την οργανωτική ετοιμότητα.
Γιατί η εκπαίδευση πρώτων βοηθειών είναι κρίσιμη για κάθε επιχείρηση
Η επένδυση στην πρόληψη αποτελεί πλέον στρατηγική επιλογή για σύγχρονους οργανισμούς. Τα οφέλη είναι πολλαπλά:
✔ Προστασία ανθρώπινης ζωής – Ένας εκπαιδευμένος εργαζόμενος μπορεί να κρατήσει κάποιον στη ζωή μέχρι να φτάσει η ιατρική βοήθεια.
✔ Μείωση εργατικών ατυχημάτων – Η σωστή αντίδραση περιορίζει τη σοβαρότητα τραυματισμών.
✔ Ενίσχυση εταιρικής υπευθυνότητας – Οι επιχειρήσεις που δίνουν προτεραιότητα στην ασφάλεια ενισχύουν την αξιοπιστία και το employer brand τους.
✔ Νομική συμμόρφωση – Η έγκαιρη προσαρμογή αποτρέπει πιθανούς ελέγχους και κυρώσεις.
Πώς να προετοιμαστείτε έγκαιρα
Καθώς η εφαρμογή του νόμου έχει ήδη ξεκινήσει, οι επιχειρήσεις καλό είναι να κινηθούν άμεσα.
Προτεινόμενα βήματα:
Αξιολογήστε το μέγεθος της εγκατάστασης και τις υποχρεώσεις σας.
Καταγράψτε τις ανάγκες εκπαίδευσης του προσωπικού.
Επιλέξτε αξιόπιστο και πιστοποιημένο φορέα εκπαίδευσης όπου απαιτείται.
Δημιουργήστε σχέδιο επαναληπτικής κατάρτισης.
Ελέγξτε ότι ο εξοπλισμός πρώτων βοηθειών είναι πλήρης και προσβάσιμος.
Εκπαίδευση από πιστοποιημένη εκπαιδεύτρια
Για επιχειρήσεις που επιθυμούν αξιόπιστη και ποιοτική εκπαίδευση στις πρώτες βοήθειες, η συνεργασία με εξειδικευμένους επαγγελματίες αποτελεί καθοριστικό παράγοντα επιτυχίας.
Η Βάλια Ασταρτζή, Νοσηλεύτρια – Προϊσταμένη και Πιστοποιημένη Διευθύντρια Εκπαιδεύτρια του Ευρωπαϊκού Συμβουλίου Αναζωογόνησης (ERC), διαθέτει την επιστημονική κατάρτιση και τη διδακτική εμπειρία για την εκπαίδευση εργαζομένων σε σύγχρονες πρακτικές Βασικής Υποστήριξης της Ζωής (BLS).
Τα προγράμματα εκπαίδευσης σχεδιάζονται με έμφαση στην πρακτική εφαρμογή, ώστε οι συμμετέχοντες να αποκτούν αυτοπεποίθηση και να μπορούν να ανταποκριθούν αποτελεσματικά σε πραγματικά περιστατικά.
Για πληροφορίες και προγραμματισμό εκπαιδεύσεων:
Βάλια Ασταρτζή
Νοσηλεύτρια – Πιστοποιημένη Διευθύντρια Εκπαιδεύτρια ERC
Τηλ.: 6972494793
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Η Γνώμη Κιλκίς- Παιονίας διευκρινίζει στους αναγνώστες της ότι θεωρεί αυτονόητο το δικαίωμα του σχολιασμού και της κριτικής έκφρασης, όταν αυτό φυσικά δεν στοχεύει στην απαξίωση, στην ύβρη και στην προσβολή ατόμων και θεσμών.
Το αναγνωστικό κοινό θα πρέπει να γνωρίζει ότι η Γνώμη, επιδιώκοντας μια υγιή και αμφίδρομη επικοινωνία, δεν δημοσιεύει ανυπόγραφα σχόλια, αλλά ούτε και σχόλια ρατσιστικού, προσβλητικού και υβριστικού περιεχομένου.
Τα ενυπόγραφα άρθρα τέλος, εκφράζουν το συντάκτη τους και δε συμπίπτουν κατ' ανάγκην με την άποψη της εφημερίδας.